能力評価・人財育成に
こんなお悩みありませんか？
解決できます！
KaWaL診断の
「社会人基礎力 客観診断」
とは？
『社会人基礎力』の3つの能力「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」と「12の能力要素」を、本人および上司（育成担当者）の双方の目線で診断します。比較グラフやチャートに落とし込むことで、若手の能力を可視化できるアンケートタイプの評価・分析ツールです。
「具体的な行動基準（パフォーマンス・スタンダード）」を尺度としたツールのため、主観によるブレを小さく抑え、客観的な診断を実現しました。
内定後、入社後、1年目終了時など複数回診断することで、強み・弱み、成長課題、上司と本人の認識
ギャップ等について分析でき、社員の「今後の自己開発やキャリア形成」に役立てることができます。
KaWaL診断が選ばれる理由
本人と上司の双方の目線で診断
また、上司と本人の認識ギャップが早期に明らかになり、効果的な1on1の実施や人事評価の納得度を高めることにもつながります。
本人の主観によらない設問設計
過去の自分と比較できるから
成長が可視化できる
伸ばすべき能力が本当に身についているのか定期的にチェックし、次のアクションにつなげることができます。
KaWaL診断の機能紹介
成長へのナビゲートを促す管理機能
直感的なUIと見やすい成績表で結果がわかりやすく、行動につながります。
即時レポート
成績表は本人の診断後すぐにご確認いただけます。成績表の表示開始日を設定することも可能です。
上司評価
本人と同じ項目で上司が評価することで、能力に対する認識の
ギャップを可視化し、適切な育成ができます。
経年比較機能
過去の診断結果と比較できます。能力の推移が可視化され、育成や人財配置の材料にできます。個人だけでなく、組織平均についても経年で分析できます。
活用イメージ
目安として年に4回程度の診断をおすすめしています。
料金
ご不明な点はお気軽にご相談ください！
ご利用開始までの流れ
STEP1 無料登録
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STEP3 有料コンテンツ購入のお申込み
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STEP5 有料コンテンツのご利用開始
よくある質問
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お支払い方法を教えてください。
①クレジットカード、②請求書払い、③初年度請求書払い・次年度口座振替の3種類からお選びいただけます。
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申し込みからすぐに使うことはできますか？
ご入金確認後、お客様のlearningBOX環境へコンテンツを設定いたしますので、お申込み日によっては数日いただく場合もございます。
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年間契約をしましたが、年の途中で解約はできますか？
可能ですが、年間単位での契約となりますので返金は致しかねます。何卒ご了承ください。
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KaWaL診断もしくはlearningBOXどちらかだけの申し込みはできますか？
どちらかだけでもご利用いただけます。お問い合わせフォームからご相談ください。
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learningBOXは全社員1,000名で利用し、KaWaL診断は若手社員200名だけ利用することはできますか？
それぞれ異なる人数でもご利用いただけます。お問い合わせフォームからご相談ください。
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KaWaL診断の利用を検討中ですが、具体的な診断対象者が決まっていなくても申し込みはできますか？
可能です。お申し込み時点で診断対象となる総人数さえ決まっていればお申し込みいただけます。具体的な診断対象者の情報提供は後日でもかまいません。
KaWaLシリーズのご紹介
いつでもどこでも学べるeラーニングで！
人材育成のプロが作り上げた“楽しく学んで身につく”と評判の研修をぜひお試しください。
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