コラム

平素より弊社サービスをご愛顧いただきまして、誠にありがとうございます。さて、2024年6月中旬にリリース予定のVer2.26より、一部機能の仕様が変更されますので事前にご案内いたします。詳細につきましては、下記をご確認ください。 【対象機能】コースを選ぶ 【変更内容】これまでは、アカウントごとに同一の教材を複数のタブやブラウザで同時に開いて学習することが可能でしたが、今回の仕様変更により、不可能となりました。これにより、同時学習で発生していた成績の不整合やトラブルを防ぐことが期待でき、お客様により安心してご利用いただけます。 それでは、リリースまで今しばらくお待ちください。

平素よりlearningBOXをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、2024年6月18日（火）から6月19日（水）にかけて、共用サーバーのメジャーバージョンアップ（Ver2.26へアップデート）を実施いたします。誠に勝手ながら、下記期間中はlearningBOXをご利用いただけませんので、ご注意ください。 ■実施期間 2024年6月18日（火）20:00　～　6月19日（水）08:00※作業の状況により、終了時刻が前後する場合がございます。あらかじめ、ご了承ください。なお、作業の進行状況により、メジャーバージョンアップの日程が変更となる可能性がございます。その際は、改めてご案内いたします。 ご利用のお客様にはご不便をお掛けいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

平素よりlearningBOXをご活用いただき、誠にありがとうございます。プライバシーポリシー（「learningBOXのご利用における個人情報の取扱いについて」）の一部を改定いたします。 1.改定日及び適用日：2024年5月27日 2.主な変更点 個人情報保護管理者の変更 個人情報の利用目的の追加「ユーザーの興味・関心等に合わせた広告の配信や広告効果測定の精度向上のため」を追加いたしました。 個人情報の第三者提供の追加Google拡張コンバージョンの利用において、お客様から収集する情報の内容、第三者提供について追加いたしました。 上記の主な改定内容以外にも、記述の整理・明確化などを行っております。改定後のプライバシーポリシーは、こちらをご覧ください（こちらのリンクは適用日以降非公開となります）

平素よりlearningBOXをご利用くださり、誠にありがとうございます。2024年4月中旬頃より、マイクロソフト社のMicrosoft365等のメールサービスを利用した場合に、受信したメール本文に「quizgenerator.net」が含まれているとセキュリティ機能に検知される現象が発生しております。 セキュリティ機能の検知により、当サービスからのメールが検疫により隔離されてメールが受信できない、迷惑メールに分類される、メールのURLをクリックすると警告画面が表示されるといった現象に繋がっています。 これらの改善が見込まれる対処方法を以下にご説明いたします。 ■対処方法１新URL（https://lms.learningbox.online）からサービスをご利用ください。新URLから送信されるシステムメール（招待メール、お知らせメール他）には「quizgenerator.net」を含まないため、本件の現象が改善されたことを弊社にて確認いたしました。 ※新URLにてログインをした後、送信したシステムメールの本文には新URLが記載されます。ただし、過去に旧URLでログインした際に送信予約したシステムメールの本文には旧URLが記載されますのでご注意ください。 参考までに以下をご覧いただけますと幸いです。・【重要】learningBOXのURL変更のお知らせ ■対処方法２ご不便をおかけして大変申し訳ございませんが、ユーザー様ご自身によりマイクロソフト社のセキュリティ機能の設定を変更いただく対処が必要となっております。 参考までに以下をご覧いただけますと幸いです。・【重要】learningBOXから送信するメールが届かない場合の対処について

平素より、弊社サービスをご利用いただき誠にありがとうございます。learningBOXは、下記の通りURL変更を行いました。 ■URL変更前（旧URL） https://lms.quizgenerator.net変更後（新URL） https://lms.learningbox.online ※一定期間は、新URL・旧URLどちらからもご利用いただけます。「お気に入り」「ブックマーク」等にご登録いただいているお客様は、新URLにて登録し直していただけますようお願い申し上げます。 また、一定期間終了後は、旧URLにアクセスした場合は自動的に新URLに転送される設定変更を行います。 ※新URL変更に伴う、最新のホワイトリストはこちらをご参照ください。・ホワイトリストを教えて。 ※本件の内容はカスタマイズ契約しているお客様は対象外です。準備が整い次第、改めて新URL変更に関するお知らせをさせていただきます。優先的に対応をご希望のお客様はこちらからお問い合わせください。

平素よりlearningBOXをご利用くださり、誠にありがとうございます。 さて、お客様がご利用中のセキュリティやメールサービスの設定等の影響により、learningBOXから送信されるメールが正しく届かない場合がございます。 メールの不達につきましては、受信者側で設定変更をしていただく必要がございます。恐れ入りますが、以下をご確認いただき、設定の変更をお願いいたします。 １）個人メールボックスの確認メールが受信できない場合、迷惑メールとして扱われている可能性がございます。受信設定をご確認の上、セーフリストとして登録をお試しください。 [参考]・メールが誤って [迷惑メール] フォルダーに移動する・電子メールの送信先を差出人セーフ リストに追加する ２）組織で利用しているサービスの設定確認組織で利用しているサービスにおいて、セキュリティポリシーにかかっている可能性がございます。 各利用サービス（outlook, exchange, microsoft defender for office365, microsoft xdr等）をご確認の上、設定変更をお願いいたします。 [参考]・Microsoft 365 サブスクライバーの高度な Outlook.com セキュリティ・Microsoft Defender for Office 365 の安全なリンク 大変恐縮ではございますが、改善されない場合はお客様より利用サービスのサポートへお問い合わせいただき、解決いただきますようお願いいたします。 なお、弊社が指定するホワイトリストは、以下のサイトをご参照ください。・ホワイトリストを教えて。 弊社が指定するURLにセキュリティ等の制限が加わっている場合、正常にサービスをご利用いただけない可能性がございます。 正常に接続できるよう、セキュリティ設定のご確認をお願いいたします。

learningBOXをご利用いただき、誠にありがとうございます。さて、本日learningBOXがVer2.25へバージョンアップいたしました。それでは、各種新機能についてご紹介いたします。 おすすめ新機能 多言語対応（+15か国語対応） 日本語／英語／ベトナム語に加え、新たに15カ国語に対応いたしました。※詳しくは、「多言語対応」をご参照ください。 タグ別評価 クイズ・テストをタグ単位で評価し、学習者の成績情報を細かく分析できます。※詳しくは、「タグ別評価」をご参照ください。 新機能一覧 今回追加された新機能の一覧は、下記のとおりです。 診断テスト 成績表 タグ別評価 成績・採点設定 採点・評価設定 採点管理 成績詳細 採点 グループ権限設定 ダイレクトメッセージ 対応OS・ブラウザチェック（旧：ログイン可能端末設定） 多言語対応 研修管理 詳しい内容については、下記よりダウンロードの上ご確認ください。 その他 詳しい操作方法やご不明な点については、下記までお問い合わせください。 ●お問い合わせフォーム 今後もさらにお客様のお声に耳を傾け、より快適にご利用いただけるよう機能改善に取り組みます。ぜひとも、learningBOX／QuizGeneratorをよろしくお願いいたします。

平素よりlearningBOXをご利用いただき、誠にありがとうございます。 さて、この度learningBOXをご利用のお客様に対して、より一層のサポート充実を図ることを目的に、“使い方サイト”を開設いたしました。 ■使い方サイトhttps://support.learningbox.online/ 使い方サイトでは、learningBOXの基本的な使い方だけでなく、よくあるご質問やお客様のご利用シーンごとのおすすめ設定に関する記事など、より詳しい内容をご紹介することで、learningBOXに関するお客様の課題解決をご支援いたします。 なお、従来より弊社サイトに公開しておりました「learningBOXの使い方」は、3月27日（水）以降、上記使い方サイトへ完全移行し、アクセスできなくなりますのでご注意ください。 今後ともlearningBOXを何卒よろしくお願い申し上げます。

みなさんの会社では、中堅社員の研修に関してどのような課題をお持ちでしょうか。自身の成長のために、積極的に新しい仕事に取り組むような向上心・主体性を育てたいという思いはありつつも「一人ひとりのキャリアに沿った個別の道筋を提供できていない」「どのような研修内容を実施すべきか迷っている」という方も少なくないのではないでしょうか。 今回はこのようなお悩みをお持ちの研修担当・人事部門の方に、楽しく学べて仕事で使えるスキルが身に付くeラーニングコンテンツ「KaWaL eLearning」（カワル イーラーニング）をご紹介します。社員研修に役立つさまざまなコンテンツが収録されており、今回はlearningBOXの中堅メンバー2人が実際に研修を受講しました。その感想を交えつつお伝えします。 KaWaL eLearningとは 人材育成に関わる全ての人の悩みを解決すると同時に、メンバーの“行動がカワル"をコンセプトとした「株式会社チェンジ」が提供するeラーニングです。受講一辺倒の学習スタイルではなく、受講者が成果物を作成・反復できる仕掛けを組み込んだ学習を提供しています。新入社員や若手の研修はもちろん、中堅社員の研修にも活用できるコンテンツが揃っています。 KaWaL eLearningの特徴 「課題」に取り組むから身に付く、「楽しく学べる」から続く 子どもが一生懸命ドリルに取り組んで漢字を覚えるように、人は課題に取り組み、成果物を作ることで初めて学びを得ます。KaWaL eLearningは、視聴しながら課題に取り組むという新しい映像学習のスタイルです。楽しく学べるからこそ続けやすいと好評です。 必要なビジネススキルだけに絞った無駄のないカリキュラム インターネットで検索をすれば多くの情報が手に入りますが、本当に必要なものを探し出し、習得するには苦労が多いものです。KaWaL eLearningでは、人材育成のプロが本当に必要なカリキュラムに絞ることによって、無駄を省き効率的な学習を支援しています。 100万人を超える若手育成の経験 創業以来100万人（※1）を超える若手の成長を応援し、現場で活躍するためには「何をどのように学べば効果的か」「どんなところでつまづくのか」を問い続けてきた豊富な経験に基づき、カリキュラムを構成しています。 ※1　株式会社チェンジ調べ KaWaL eLearningのラインアップ KaWaL eLearningは全てのビジネスパーソンに必要な内容が満載の学習カリキュラムです。学習者の年次に合わせたコースを設計しているため、最小限の時間でビジネススキルが習得できます。新入社員や若手の意識醸成はもちろん、話題のリスキリングやスキル向上にも役立つコンテンツです。 KaWaL eLearningのコース紹介 ※上記以外にも複数のコンテンツがあります。詳細はこちらをご覧ください。 目次に戻る 「プロジェクト型業務の進め方」受講してみた 今回は数あるコンテンツの中から「みんなが使える！プロジェクト型業務の進め方」を、営業部の中堅社員Oが受講しました。プロジェクト型業務の進め方を学習し、VUCA時代（※2）における業務の効率化を学習するコンテンツです。 ※2　VUCAとは、「Volatility（変動性）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（曖昧性）」の頭文字を取ったもので、将来の予測が困難な状態のことです コンテンツの構成 1章　プロジェクト型業務の働き方とは コロナ渦やVUCA時代によって、今まで以上に先々まで考えて行動する必要が出てきており、PMBOK（※3）に基づいた内容を、普段のプロジェクト型業務で使えるようにエッセンスを抽出し、動画で分かりやすく解説されています。 ※3　PMBOKは「Project Management Body Of Knowledge」の略で、プロジェクトマネジメントの基準となる知識体系です 2章ゴール設計 この業務を行った結果、何がどうなっていたら良いかを明確にする「業務のゴール設計」、何を最優先してその業務にあたるべきかを必ず整理・確認するなどの「スコープ（要求・要件の定義）」、「最終アウトプット（成果物）の定義」などについて順序立てて紹介されています。 3章　計画策定スキル さまざまなタスクを抱える日常に応用するための「計画策定の概要」、「作業の構造化（タスクの分類とスケジュール管理）」、作業開始タイミングを前倒しするなどの「リスクの洗い出しと対応」、「コスト（費用）の見積」についてを学び、最後にプランニングチャート作成などの演習問題を実践します。 4章　人間関係スキル タイミングとタスクを整理して依頼するという「仕事に必要なコミュニケーションとは」、「ステークホルダーを理解する」、巻き込んで動いてもらうためのポイントを学ぶ「ステークホルダーを巻き込む」について確認し、演習でステークホルダーマップを作成します。 5章　実行管理スキル 社内外の人に対する「交渉スキル」、報告の4要素（進捗、成果、問題点、残作業）や相手の気持ちを受け止め理解するなどのメンバー間コミュニケーションが重要となる「業務実行中のコミュニケーション」について理解したら、社内交渉に関する演習を実施します。 理解度チェック（テスト） 「みんなが使える！プロジェクト型業務の進め方」の確認テストを制限時間20分で解答します。 実際の学習画面。「みんなが使える！プロジェクト型業務の進め方」の動画から 受講してみた感想など O：私は新規開拓などを行うこともあり、今一度自分のスキルを確認する意味でも、この研修を受けてみたいと思い選びました！（顔出しが恥ずかしいのでアイコンで失礼します） 親しみやすく実践的な内容の動画 まず受講してみて感じたことは、動画の内容が非常に実践的であるということです。仕事が上手く回せず悩んでいる社員とそれに対してアドバイスを行う社員のやりとりでストーリーが進んでいきます。各章に進む前にワークシートのダウンロードもあります。 「締め切りに追われて自分のペースで仕事が進められない」といった個人のスキルに関する悩みや、「他の社員との連携の方法が分からない」など普段からの心掛けが重要なものも含まれており、単なるスキルの習得になっていない点が特長的だと思いました。動画も20分前後と受講しやすい時間設定になっています。 感覚に頼りがちな概念を体系立てて理解できる 普段薄っすらと聞き及んでいる業務改善の方法や、やった方がいいと言われている手法を部分的に取得されている方も少なくないのではないでしょうか。そういった普段なんとなく意識していることを体系立った理論として整理し、学ぶことができます。 例えば◆タスク管理のため業務を洗い出しWBS（work breakdown structure：作業分解構成図）を作成する　◆利害関係者をステークホルダーと呼び、関連する社員などもステークホルダーとして意識する、など体系だった理論として学ぶことができます。 全てのビジネスパーソンに共通する内容 このコンテンツはあらゆるビジネスパーソンにおすすめの内容だと思いました。「プロジェクト」というと、どうしても弊社ではSE（システムエンジニア）、PM（プロジェクトマネージャー）などのエンジニア職をイメージしてしまいます。しかし動画のテーマは業務を進める上では誰もが感じる悩みだなと思いました。 社内での依頼の仕方や、上司・後輩との付き合い方、関係の築き方など幅広いテーマで学習することができます。リーダーを目指される方はもちろん、上司や先輩の考えていることが分からず悩んでいる若手の方にも役立つ内容に仕上がっていますよ。 目次に戻る 「自立型人材になる」受講してみた 続いては、営業部の中堅社員Kが「自立型人材になる～期待に応える仕事の進め方～」を受講しました。「自立的に働き、成果を創出する」ことができる人材を目指すべく、仕事の土台として持つべき3つの意識を学習するコンテンツです。 コンテンツの構成 1章　自立型人材と3つの意識 動画では入社2年目の社員と5年目の先輩が登場して、実際のクライアントとの打ち合わせ場面などを通じて、どこが問題だったかを確認していくドラマ仕立てのストーリー展開です。 自立型人材とは、自立的に働き、成果を創出することができる人材であり、自分で仕事の方向性を決め、周囲を巻き込みながら進めることができる人材のことです。ここでは自立型人材としての動きとマインドについて学習します。 2章　先読み思考とは 先読み思考を発揮すると仕事のスピードや質が上がるようになりますが、その先読み思考を発揮するための具体的なポイント「最終的に達成すべきゴールを、具体的に想像する」などについて確認します。 3章　全体感とは 全体感を身に付けると、他のチームとも整合をとりながら動けるようになり、業務全体の目的達成に向けて円滑に動けるようになりますが、その全体感を発揮するための具体的なポイントについて説明されています。 4章　優先順位とは 優先順位を理解することで、より重要な仕事に注力して効率的に仕事を進めることができるようになりますが、ここでは優先順位を発揮するための具体的なポイント「緊急度を正しく把握する」などについて解説されています。 5章　ENDING、理解度チェック（テスト） まとめとして、これまでの章を振り返って復習をしたら、最後に「自立型人材になる」の確認テストを制限時間20分で解答します。 実際の学習画面。「自立型人材になる～期待に応える仕事の進め方～」の動画から 受講してみた感想など K：私自身が、指示をもらってからの方が行動に移しやすいと感じていますが、このままではいけないと思い、この研修を選びました！ 目的が明確で、理解しやすい 動画の時間も10分前後のものがほとんどで、集中して学習することができました。全体のカリキュラムの時間もちょうど良く、途中で離脱することなく受講できました。内容も実際に仕事でよくあるシチュエーションで共感できる場面が非常に多く、すぐに自分の業務に反映できそうだなと思いました。 この章ではどういったスキルが身に付くのかというところが明確で非常に受講しやすかったです。研修にありがちな目的を見失うということがなかったように思います。また理解度チェックでは、覚えた内容からの応用問題もあり、学習効果を実感することができました。 どのような職種でも活用できる内容 自立型人材というと少々分かりづらいですが、自己管理能力、主体性、チームワークなどが必要となります。この自立型人材に求められるスキルこそが、さらに年次を重ねてステップアップするには必須だと感じました。 自立型人材は、どのような職種にも求められるスキル、心構えであり、幅広く役に立つと思います。自分のスキルに自信が持てていないと感じる方は、一度受講してみることをおすすめします。 ほかにも、中堅社員の研修におすすめのコンテンツはこちら！ ★仕事のさばき方 ～仕事に追われず、仕事を追うビジネスパーソンになる～仕事が忙しいのは、仕事がコントロールできていない状況にあるためで、“仕事を追う”ビジネスパーソンになるためのポイントについて学ぶことができます ★OJTトレーナーの心構えOJTトレーナーとして押さえるべきポイントやコミュニケーション方法を、ゲームを通じて楽しみながら理解できます。初めて指導担当者になる方に最適です 目次に戻る 令和に通用するビジネススキルを身に付けよう 楽しく学べて仕事で使えるスキルが身に付くeラーニングコンテンツKaWaL eLearningを、learningBOXメンバーの感想等を交えてお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。 人手不足が深刻化する中、労働生産性のさらなる向上が求められ、リスキリングの必要性が叫ばれるなど、ビジネスパーソンに求められるスキルは日々高くなっています。KaWaL eLearningの受講を通して、令和に通用するビジネススキルを身に付けましょう。 企業や団体の人材育成を強化するなら、企業で必須となる研修コンテンツが複数用意されている「learningBOX ON」をご活用ください。「KaWaL eLearning」も搭載されており、無料体験コース（無料版では、KaWaL eLearningの一部の内容をお試しいただけます）もご用意しています。登録方法についてはこちらの記事をご覧ください。 「learningBOX」にまだ登録されていない方も、10名までなら無料・無期限でほぼすべての機能（有料オプションを除く）がご利用いただけるフリープランも用意していますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。 KaWaL eLearning詳細についてはこちらのページをご覧ください。 ▼こちらもおすすめ！あわせて読みたい 目次に戻る

平素よりlearningBOXをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、2024年3月26日（火）から3月27日（水）にかけて、 共用サーバーのメジャーバージョンアップ（Ver2.25へアップデート）を実施いたします。誠に勝手ながら、下記期間中はlearningBOXをご利用いただけませんので、ご注意ください。 ■実施期間 2024年3月26日（火）18:00　～　3月27日（水）12:00※作業の状況により、終了時刻が前後する場合がございます。あらかじめ、ご了承ください。 ご利用のお客様にはご不便をお掛けいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。